Liderlik

“Bilmek yeterli değil, uygulamalıyız. İstemek yeterli değil, yapmalıyız.”
Le Jun Fan (Bruce Lee)

Liderlik kavramı artık tüm yanıtları bilmek değil, belirsiz koşulları büyüme fırsatlarına dönüştürmekle ilgilidir. Liderlik günümüzün karmaşık zorlukları altında, belirsizlikleri aşarak, çeşitlilikler arasında doğru iş birliktelikleri yapmak ve iyimserlikle istenen ivmeyi sürdürülebilir kılmak demektir.

Lider, çeşitli perspektiflerde yeni ortak çalışma şartlarının koşullarını oluşturabilmelidir. Bu şartların sağlanabilmesi için tüm paydaşlar arasında gerekli güven ortamını oluşturmak ve paydaşların becerilerini geliştirmek gerekir.

“Uygulamanın bir fikre sahip olmaktan çok daha önemli olduğuna inanıyorum. Fikir tohuma benzer, onu tam bir ağaca dönüştürmek zahmetli ve zordur.”
Elon Musk

Lider başkalarını ortak hedefler etrafında birleştirendir. Karmaşık işlerin üstesinden gelebilmeli, beklentileri karşılayacak yeni fikirler bulmakta öncülük etmelidir. Kendine güvenen, empatik ve farklı ekiplere öncülük edebilecek işbirlikçi bir liderlik kavramı giderek daha değerli hale gelmiştir. İlgili projeleri ve girişimleri liderin rehberliği altında uygulanabilir ve somut hale getirmek için kaçınılmaz olarak insan merkezli tasarım ilkelerini kullanmalıyız.

“Gerçek lider, uzlaştıran değil, fikir birliği için bir yöntem oluşturandır.”
Martin Luther King, Jr.